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《底线》周亦安辞职,这事儿充分暴露:陈康庭长不是个好领导!

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来源:尘飞扬说经典;作者:尘飞扬周亦安辞职,这事儿充分暴露陈康不是好领导。
在提交辞职信之前,双和律所的HR与徐天面谈,她分析一个人跳槽主要有两个原因,一是钱没给到位,二是心里委屈了。对周亦安来说,当法官能给他极高的情绪价值,因此钱没给到位,不是他跳槽的主要原因。他想跳槽,有且只有一种可能,心里委屈了。让周亦安心里委屈的根源是陈康不懂得安抚周亦安。不可否认,周亦安确实犯错了。童瑞和韩洁因为要孩子的问题,再一次需要周亦安调解。要,还是不要,这是当事人的选择,周亦安却给了一个带有倾向性的回答——专家说,如果确实有这个概率的话,那是不是应该打掉呢。事后,童瑞和韩洁在家中发生争执,韩洁在情急之下,把童瑞的脑袋砸坏了。原本只是一件小事情,却酿成了大事件。周亦安闭上眼睛,也能看到院里将要处罚他。就在这个关键时刻,陈康只会吼周亦安,却听不进他的解释。周亦安说,“当时我妈摔断腿,正在医院,我心里很急,就顺着他说了这样的话。”而陈康不耐烦地回答他,“两回事”。这是一个很糟糕的对谈。周亦安不反对工作要理性,强调的是,“我犯错的原因是当时确实感性了。”而陈康强调的是,“你的感性不应该成为你犯错的借口。”说得好像周亦安反对工作不要理性似的。这说明陈康不懂得交流,只懂得发泄不满,他根本不是好领导。领导不理解他的困境,周亦安心寒了,于是他问陈康,“院里怎么说?”陈康告诉他,“处分不是没有可能。”陈康和周亦安的关系,从这一刻起正式僵住了。周亦安知道,同样是庭长,陈康不是方远。如果方远还是他的直属领导,方远大概率也会吼周亦安,但吼完他,就会带着周亦安去找相关领导,用批评和自我批评的谈话艺术给周亦安撑腰。有例为证。在李芳凝案件中,叶芯私自和李芳凝见面——违反组织纪律,院里对此高度重视,计划处罚叶芯。方远得知后,甚至不给叶芯辩解的机会,严厉地批评了叶芯。然后,他会第一时间带着叶芯见老钟。看似批评叶芯,其实用尽一切办法帮叶芯说话。叶芯本来就一肚子委屈,看到方远给自己撑腰,特别感动。这也成为方远和叶芯感情加深的重要事件,两人从上下级关系逐步变为师徒。
有人说,方远愿意帮叶芯,原因是叶芯有背景。不可否认,叶芯是法二代,父亲是知名法学教授,她是最高法的人,行政级别比方远高(一个科级,一个副科级)。如果说,方远因为叶芯的背景才给她撑腰,像他这种情绪超级稳定的厉害角色,肯定不会吼叶芯。他给叶芯撑腰,有且只有一个原因,叶芯是他的下级。给叶芯说情时,老钟还提到一个细节,方远就是爱护犊子。给下级撑腰,是方远的惯常操作。这意味着,周亦安犯错了,方远会护犊子,王姐犯错了,方远会护犊子,张嘉犯错了,方远也会护犊子。方远给人撑腰的逻辑不讲师徒关系,不看背景强弱,他只有一个准则,只要是我的下属,我就要护犊子。这才是好领导应该有的基本素养。陈康和方远代表了两种领导形象,前者只会强调权力意识,下级犯错误后,喜欢发泄情绪,后者有平等意识,懂得建立命运共同体,帮下级解决问题。在周亦安的问题上,他们的差距主要表现在两个方面。其一,方远可以吼周亦安,陈康不可以。因为方远是周亦安的师父,两人有六年的感情基础,周亦安了解方远的脾气,知道方远为他好。陈康不具备这样的感情基础,他和周亦安只有上下级关系,没有师徒情分,因此他吼周亦安,势必有更大的风险。其二,方远会护犊子,陈康不会护犊子。方远始终有个陈康没有的意识,领导和下级是命运共同体。给叶芯撑腰时,方远批评了叶芯,也做了自我批评。他这样做就是平摊风险。当周亦安被投诉后,陈康一直强调这是周亦安自己的事情,他批评周亦安,却不懂得替周亦安说情。
陈康这样做,有些不厚道。事后,舒苏还想要找陈康给周亦安求情,而周亦安坚决反对她这样做。这也说明,周亦安已经认定陈康不懂得护犊子。他对陈康已经失望了。周亦安向陈康提交辞职信,也是他对陈康的不满。他和陈康没有感情基础,因此他可以为了自己并不在乎的工资 ,动了跳槽的心思。周亦安提交辞职信这段戏,我感同身受。几年前,我还在一家影视自媒体工作。有一次推送《无问西东》的稿子,我当时担任的是编辑工作,推送后才发现无问西东变成了无问东西。我不敢相信自己的眼睛。因为我在校对时,知道东西和西东很容易混淆,做了重点检查。后来,我才发现,出现这个错误的根源是,主编在群里讨论题目,从他开始无问西东变成了无问东西。而我直接粘贴复制,终于踩点成功,在规定的时间内推送。后来这个错误让我承担了1000元的罚款和通报批评。罚钱,我不难过,这是一种一字千金的体验。难过的是,这事儿以大字报的形式被通报批评。主编将所有的责任推到我头上,将自己撇得干干净净。因为这件事,后来我在提交辞职信的时候,特别问心无愧。话说回来,大多数人的领导都是陈康,极少数人的领导才是方远。钱少人委屈,这五个字,真是诉尽了打工人的难。


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